扬州离职封存操作步骤详解

导语：离职封存是指员工在离职后，将其人事档案、工资、社保等个人信息进行封存处理。在扬州，离职封存操作步骤具有一定的规范性和流程性。本文将为您详细介绍扬州离职封存的操作步骤。

一、离职封存操作步骤

1. 提交离职申请

员工在确定离职后，需向所在单位提交书面离职申请。离职申请应包括以下内容：

（1）员工基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号码等）；

（2）离职原因；

（3）离职时间；

（4）联系方式。

2. 单位审批

单位在收到员工的离职申请后，需对申请进行审批。审批通过后，单位将为员工办理离职手续。

3. 办理离职手续

办理离职手续主要包括以下环节：

（1）人事部门备案：人事部门根据员工离职申请，对员工档案进行封存，同时办理工资、社保等相关手续的封存。

（2）财务部门结算：财务部门根据人事部门的备案，对员工工资、奖金、加班费等工资性收入进行结算，并办理社保、公积金等相关费用的封存。

（3）部门负责人签字：部门负责人对离职员工的相关手续进行审核，并在相关文件上签字。

4. 上报主管部门

单位将离职员工的相关手续上报主管部门，主管部门对离职封存手续进行审核。

5. 完成封存

主管部门审核通过后，员工的人事档案、工资、社保等个人信息将被封存。同时，单位将出具离职证明，员工可凭离职证明办理求职、落户等相关手续。

二、注意事项

1. 离职封存手续需在员工离职后一个月内完成。

2. 员工在离职封存期间，如需查询个人信息，可向原单位提出书面申请。

3. 离职封存手续办理过程中，员工应积极配合单位，提供相关证明材料。

4. 员工离职后，如需重新就业，可凭离职证明办理求职手续。

总结：扬州离职封存操作步骤具有一定的流程性，员工在离职后需按照规定程序办理封存手续。了解并熟练掌握这些操作步骤，有助于员工在离职过程中顺利进行封存手续，为未来就业创造便利。